著者情報
埼玉大学経済経営系大学院 教授
1977年東京生まれ。2000年立教大学経済学部卒業。2002年同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。2006年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。2006年早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、2007年長崎大学経済学部講師・准教授、2010年西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科（通称：経済経営系大学院）准教授、2025年より同教授。コレスポンデンス主宰。
専門は、経営戦略論、組織論。経営学者。対話を基盤とした企業変革について研究をしている。また、大手企業、スタートアップ企業、官公庁などのアドバイザーとして、その変革を支援している。
著作に、『他者と働くーー「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）、『組織が変わるーー行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2on2』（ダイヤモンド社）、『企業変革のジレンマーー「構造的無能化」はなぜ起きるのか』（日本経済新聞出版）がある。
2007年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）受賞。HRアワード2020書籍部門最優秀賞受賞（『他者と働く』）。2024年下半期TOPPOINT大賞受賞（『企業変革のジレンマ』）。
ホームページ：経営学者 宇田川元一は「こちら」
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新刊『企業変革のジレンマ──「構造的無能化」はなぜ起きるのか』を上梓した埼玉大学の宇田川元一准教授と、経営者およびコンサルタントとして長く経営...
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